Сегодня девять из десяти работодателей проверяют кандидатов в соцсетях. Первое, на что обращают внимание, это фото. Крупные компании дорожат репутацией. А личные снимки сотрудников – для них это большой риск. «Конкуренты часто используют фотографии, чтобы сформировать негативный образ компании», - объясняет управляющий международной консалтинговой компанией Роман Тышковский.
Второе, на что обязательно посмотрят, – количество постов. Человек, который на протяжении дня выкладывает веселые картинки, цитаты и прочую ерунду - вряд ли сильно будет выкладываться на работе. Имеет значение и содержание постов.
По закону, работодатель не имеет права отказать соискателю только из-за фото или поста в соцсети. Кандидатов должны выбирать исключительно по профессиональным навыкам. Но ведь просматривать страницы претендентов не запрещено. А соцсети могут подробно рассказать о личности человека, с кем придется работать.
«Невозможно не взять человека, за исключением определенных правил, - отмечает юрист Валерий Панасюк. - В том случае, если лицо является специальным субъектом, например, учителем, воспитателем, чиновником или судьей, то его моральный облик должен соответствовать работе».
Однако у каждой компании свои правила. Конечно, можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Но тут надо понимать, что даже если вас примут, спокойно работать не дадут, и при первой же ошибке придется искать новое место. Поэтому к своим публикациям эксперты советуют относиться осознанно. А если не хотите подстраиваться, лучше сделайте аккаунт закрытым.