Заглянуть за горизонт

Почему конкурс «Лидеры России» сравнивают с социальным лифтом

Во вторник в Москве были подведены итоги полуфиналов конкурса «Лидеры России». Самарскую область в финале, который пройдет в Сочи, будут представлять шесть человек.

Результат превзошел ожидания

Конкурс «Лидеры России», запущенный в октябре прошлого года по инициативе Президента РФ Владимира Путина, вызвал большой интерес в стране. «Если изначально мы рассчитывали на 10-30 тысяч заявок, то в общей сложности поступило почти 200 тысяч. После заочных испытаний в полуфиналы по всей стране прошли 2,5 тысячи человек», - отмечал в декабре, на полуфинале в Самаре, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Владимир Мау.

По итогам полуфиналов, прошедших во всех федеральных округах, в финал вышли 300 участников. Из 30 финалистов Приволжского федерального округа Самарскую область представляют шесть человек. Финал пройдет в Сочи с 7 по 11 февраля 2018 года.

Лидерами не рождаются

Многим потенциально активным людям проявить свои лучшие качества нередко мешают закостеневшие правила жизни. И поэтому важно поддержать таких людей, помочь им вырваться за привычные рамки сложившихся обстоятельств. «Важно оторваться от рутины и попытаться заглянуть за горизонт - за горизонт своей индивидуальной траектории развития, развития бизнеса, региона, страны», - считает врио губернатора Самарской области Дмитрий Азаров.

Именно такую цель и ставит перед собой конкурс «Лидеры России». Он направлен на выявление, развитие и поддержку перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. «Конкурс - это эффективный социальный лифт, тот инструмент, который позволяет любому активному гражданину страны заявить о себе и максимально реализовать свой профессиональный потенциал», - отмечает министр экономического развития России Максим Орешкин.

По мнению советника Президента РФ Владимира Толстого, для настоящего руководителя необходима широта взглядов. «Многие думают, что достаточно проявить лидерские способности и психологическую устойчивость. Но это не так. Сегодняшний век требует высококультурных управленцев, людей широких взглядов, умеющих направить свою энергию на созидание и ни в коем случае не на разрушение», - говорит он.

С этой мыслью согласна кандидат экономических наук, доцент Самарского государственного экономического университета Наталья Полянскова. «Сейчас настолько быстро меняются все сферы жизнедеятельности человека, и если не обучаться всю жизнь, то невозможно достичь каких-то профессиональных результатов. Обучение должно проходить через всю жизнь человека. Только тогда возможен профессиональный рост и удовлетворение от своей работы. Ведь мир настолько насыщен различными, постоянно совершенствующимися сервисами, услугами и возможностями, что ты рискуешь проснуться однажды утром и понять, что твои компетенции уже не востребованы», - уверена она.

Кадровый отбор

За результатами конкурса внимательно следит Президент РФ Владимир Путин. Об этом он заявил 11 января на встрече с представителями СМИ. Интерес главы государства к «Лидерам России» подтвердил первый заместитель руководителя администрации Президента Сергей Кириенко на брифинге, посвященном завершению полуфиналов конкурса. По его словам, Президентом поставлена задача проводить такой конкурс каждый год.

Сергей Кириенко также сообщил, что в регионах создается кадровый резерв из участников конкурса, не прошедших через сито отбора. «Меня очень радует то, что высокий интерес к ним проявляют руководители регионов и руководители компаний. Их приглашают, с ними работают, и такой резерв создается уже на уровне регионов. Поэтому вовлекать в дальнейшее развитие и в кадровый отбор мы будем не только сотню победителей конкурса, не только трехсот финалистов, но и как минимум всех полуфиналистов, а и по возможности еще большее число участников», - подчеркнул он.

Об этом же говорил Дмитрий Азаров во время посещения полуфинала конкурса в декабре прошлого года: «Я рад тому, что конкурс «Лидеры России» помогает выявить управленцев, которые уже успешно реализуют свои проекты на территории региона. Мы обсудим перспективы развития с каждым из участников от Самарской области и теми лидерами, которые останутся здесь после полуфинала».

Дмитрий Азаров,

врио губернатора Самарской области:

- На Самарской земле очень много работы для настоящих лидеров, очень много вызовов и возможностей. И нам нужны люди, которые готовы их реализовывать не только в сфере государственного и муниципального управления, но и в сфере бизнеса, высоких технологий. Наша задача - создать условия, чтобы лидеры могли реализовать себя в полной мере.

Представители руководства страны и финалисты конкурса "Лидеры России" о его промежуточных результатах

Сергей Кириенко,

первый заместитель руководителя администрации Президента РФ:

- Будем реалистами. Это лидеры следующего поколения, но я не удивлюсь, если по прошествии какого-то времени люди из списка финалистов или полуфиналистов окажутся на самых высоких постах в стране.

Нам кажется очень важным то, что участники конкурса готовы брать ответственность не только за себя. Поэтому для нас очень важно сейчас не потерять не только победителей, но и не потерять тех, кто прошел в полуфинал, но не попал в финал, в том числе и многих из тех ребят, кто не прошел в полуфинал.

Максим Орешкин,

министр экономического развития РФ:

- Министерство экономического развития является пилотным ведомством по реформе госуправления. Перед нами стоит задача создать новое качество госслужбы, и один из элементов - это привлечение профессиональных и талантливых кадров в наше министерство. У проекта «Лидеры России» точно такая же цель - дать возможность наиболее талантливым, наиболее профессиональным управленцам со всей страны проявить себя на новом уровне.

На недавней встрече с Президентом было одобрено, что один из победителей «Лидеров России» станет заместителем и будет работать в министерстве экономического развития РФ. У нас в стране идет активный тренд на омоложение управленческих кадров, поэтому я рекомендую любому гражданину, который хочет принять активное участие в судьбе страны в ближайшие 10 лет, обязательно принять участие в этом конкурсе.

Александр Кобенко,

врио министра экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области

- При проведении полуфиналов оценивался целый ряд качеств. В их числе - лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, внедрение изменений, инновационность, социальная ответственность.

От участников требовалась включенность в решение разнообразных задач и кейсов как индивидуальных, так и командных, аргументированное отстаивание своей позиции, скорость принятия решений и умение быстро переключаться с одной задачи на другую, креативность, умение договариваться и искать компромиссы.

Думаю, в целом мне помог бизнес-опыт, работа в крупных корпорациях и органах власти, а также нестандартный взгляд на различные задачи и поиск нетривиальных решений.

Сергей Бурцев,

директор МБУ г.о. Самара «Самарский Дом молодежи»

- Что касается заданий конкурса, то все они были безумно интересными. Я не соглашусь с теми, кто считает, что в конкурсе управленцев не нужны вопросы по географии и истории. Мы же выбираем лидеров России, которые должны любить, уважать и знать свою страну.

Проверялись и управленческие компетенции - быстрота мышления, реакция в сложных ситуациях. Групповые задания предполагали умение работать в команде. Командное решение всегда дается нелегко. А на конкурсе все усложнялось тем, что каждый из членов команды - состоявшийся руководитель, лидер со своей позицией. Стояла задача договориться, убедить несогласное меньшинство принять общую точку зрения или, наоборот, объяснить большинству членов группы, что они выбрали неверный путь. К примеру, мне пригодилось умение слышать людей, определенное чувство такта, способность собирать разрозненные факты в единую картину.

Если говорить о будущем, то я надеюсь быть полезным в своем регионе. Я очень люблю Самарскую область, и планов покинуть ее в ближайшее время у меня нет. Если будут поступать предложения из других регионов, буду их рассматривать. Что точно меня не прельщает, так это переезд за границу. Моя Родина - очень сильная, культурная и развитая страна, и мне хотелось бы жить и развиваться здесь.

Артем Богодяж,

директор по сбыту ООО «Тольяттинский Трансформатор»

- С точки зрения организации, считаю, что все было на высочайшем уровне: четко, слаженно, продумано до мелочей. Все участники в равной степени имели возможность проявить себя. Конкурсные задания были непростыми. На этапе тестирования организаторы подготовили вопросы и задали временные рамки таким образом, что отвечать нужно было не задумываясь, без возможности точно оценить правильность данных ответов.

Очный этап прошел в командной работе, общении с другими участниками, интересных встречах с наставниками. Несмотря на длительность мероприятий, конкурс пролетел как один миг, и было искренне жаль, что программа завершается и нужно разъезжаться.

Про качества, которые помогли мне выйти в финал, лучше спросить организаторов. Если говорить их языком, то это готовность к эксперименту, способность предлагать новые, нестандартные идеи, конструктивное отношение к изменениям и умение их внедрять.

На встрече с главными редакторами ведущих СМИ в январе Президент РФ Владимир Путин подчеркнул, что цель конкурса - не трудоустроить финалистов, а поднять их квалификацию и помочь в индивидуальном развитии. Таким образом, в настоящее время для меня ответ однозначный - остаюсь работать в Самарской области. Есть большое количество проблем, которые требуют решения на родном предприятии, и именно с этим связаны мои ближайшие планы на будущее.http://www.vkonline.ru/