Первая полоса
| |
Начальник отдела кадров ООО «КСК г.Отрадного» Т.ЯКОВЛЕВА: «Прежде люди, а потом документы» | |
12 октября – День кадрового работника. Успех любого предприятия во многом зависит от рабочей команды, квалификации персонала. Грамотно подобрать сотрудников — важнейшая задача кадровой службы. Правильно оформить работника при приеме на работу, внести изменения в трудовой договор, составить плановую отчетность — и это далеко не полный перечень функциональных обязанностей специалиста кадровой службы.
— Наша профессия предполагает прежде всего работу с людьми, а документооборот – на втором месте, — сказала в беседе с корреспондентом «Вестника» Татьяна Александровна ЯКОВЛЕВА, начальник отдела кадров ООО «КСК г.Отрадного». — Никогда не думала, что буду работать в кадрах, но вот уже 40 лет принимаю людей на работу.
Свой трудовой путь начинала в Куйбышеве на заводе «Экран», куда устроилась сразу по окончании школы в родном селе Петровка Похвистневского района. Работала монтажником в цехе №8, где собирали телевизоры «Каскад». Скоро руководство рекомендовало меня в депутаты горсовета Кировского района. Приходилось заниматься работой с детьми, вопросами бытового обслуживания населения. А после замужества переехала в Отрадный, где жил мой супруг.
Когда вставала на учет в горкоме партии, второй секретарь горкома Борис Зосимович ЧУРКИН посоветовал мне обратиться по поводу работы к управляющему производственным жилищно-ремонтным трестом Владимиру Павловичу МЯЧИНУ, а тот направил меня к начальнику ЖЭУ-4 Михаилу Сергеевичу ШИРОКОВУ. Сначала меня взяли воспитателем детской комнаты при ЖЭУ, а потом — специалистом отдела кадров МПЖКХ. Работа была совершенно новая, но очень интересная. Моим добрым наставником стала Любовь Николаевна ВАРЛАМОВА. Она обучила меня всем азам работы кадровой службы, за что я по сей день ей благодарна.
Когда Любовь Николаевна перешла на работу в другую организацию, мне пришлось одной справляться со всеми обязанностями. Конечно, не раз приходилось сталкиваться с трудностями в плане грамотного оформления документации, внесения записей в трудовые книжки работников предприятия, но и здесь помогли добрые люди — опытные коллеги из юридического отдела. Сегодня все текущие вопросы решаем сообща с коллегам по отделу: Еленой Анатольевной ГОРОХОВОЙ и Еленой Владимировной ПОЗДНЯКОВОЙ, которые тоже много лет трудятся на предприятии.
— Скажите, что изменилось за минувшие 40 лет?
— Многое: возросли требования, вырос документооборот. К примеру, раньше трудовой договор умещался на одной странице и был типовым для каждого предприятия. Пришел человек устраиваться на работу, подписал его, прошел инструктаж по технике безопасности – и всё. А сейчас прием на работу занимает гораздо больше времени. Человеку нужно внимательно прочитать трудовой договор — уже не одну, а четыре страницы. Потом мы должны ознакомить его со всеми локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, положением о премировании, о персональных данных. Далее направить его на прохождение инструктажа по технике безопасности и гражданской обороне. Кроме того, работники отдела кадров тесно сотрудничают с военкоматом, городским центром занятости населения и Пенсионным фондом.
Чтобы все оформить грамотно и в соответствии с действующим законодательством, кадровикам необходимо заниматься самообразованием, постоянно следить за изменениями в нормативно-правовых актах, читать профессиональную литературу, советоваться с опытными коллегами. В этих условиях журнал «Кадровое дело» стал просто нашей настольной книгой. Однако в любой профессии не документы должны быть на первом месте, а люди. Для подбора персонала недостаточно знать Трудовой кодекс, здесь надо чувствовать и любить людей, уметь находить с ними контакт.
Кадровик с большим стажем может безошибочно определить, будет ли принимаемый человек долго трудиться на благо предприятия или скоро уйдет. В этом я не раз убеждалась на собственном опыте. Ситуации бывают разные. Случается, только внесешь в трудовую книжку запись о приеме на работу, а человек уже приходит увольняться. Кто-то приходит к нам, чтобы набраться опыта, а потом подыскивает работу получше, так что наше предприятие можно назвать кузницей кадров. Бывает, человек приехал издалека и в чужом городе без поддержки и жилья просто вынужден найти хоть какую-то работу на первое время. А потом прикипает к коллективу и остается у нас надолго. Не зря в народе говорят: «Люди — что зёрна, с которого будет толк, а с которого никакого проку нет».
Несмотря на текучесть кадров, в ООО «КСК г.Отрадного» на протяжении многих лет трудятся люди, всей душой любящие свою профессию. Среди них — главный инженер Н.И.ЗИБРОВ, который стоял у истоков создания нынешнего многоотраслевого хозяйства, руководители: В.В.СИВАКОВ, Л.П. МУРЫГИНА, дворники: Л.А.ПАТАРОВА, В.С.АНАНЬЕВА, лаборант насосно-фильтровальной станции Л.А.БОРОДИНА, оператор котельной И.М.МИШАКИНА, электрогазосварщик С.В. ВАНИЧКИН и многие другие. Конечно, в основном, это люди старой закалки, которые любят стабильность и постоянство.
За 40 лет работы я ни разу не разочаровалась в своей профессии. Мне очень нравится общаться с людьми, узнавать что-то новое, работать с документами. Скучно мне никогда не бывает, поэтому на работу всегда иду с удовольствием, а в свободное время занимаюсь внуками, тружусь на даче, люблю читать художественную литературу. В день профессионального праздника хочу пожелать коллегам здоровья и удачи. Пусть работа приносит им радость и удовлетворение!
| |
Рейтинг: 22http://vestnik.otradny.net/ | Л.Денисова. Фото В.Бондарева 11.10.2017 |
Скажу лишь одно, что без веры в победу, без искренности и твердости, уверенности, настойчивости любую болезнь одолеть невозможно. Соберитесь духом, станьте сильнее, одолейте боль и вы будете победителем! Обязательно будете! Не надо хныкать и плакать лёжа в постели. Вперёд и только вперёд!